人才青黄不接 基金经理能者多劳

是2008年的大熊市衍生出基金经理频繁变动的节奏，还是基金经理的频繁更换助推了快熊行情，我们不做太多评论。

但是，我们可以肯定地说，2008年是基金经理缺乏的年代，一位基金经理同时管理三只基金——这种一拖三的现状已是见怪不怪；2008年是基金经理青黄不接的年头，基金经理大佬在今年或离职、或转身去了产业资本阵营，一大批“新兵蛋子”火线上位，在硕果仅存的老基金经理辅导下成长，为明年的“补考”加紧学习......这就是熊市大环境下，基金经理们的生存现状。

三拖一 “新兵”跟班

昨日，长盛基金发布公告，因工作需要，聘任蔡宾先生兼任长盛积极配置债券型基金基金经理，与现任基金经理刘静、吴达共同管理该基金。同时，也意味着于今年10月份才刚刚成立的长盛积极配置将进入三拖一的时代。

虽然，今年债基市场异常的火爆，一只债券型基金真的需要三位基金经理来共同打理吗？长盛基金公司的工作人员表示，公司增聘债基的基金经理是出于考虑到人才梯队培养的需要。相关资料显示，在前不久，曾担任长盛中信全债的基金经理王茜刚刚被挖角。此外，这位公司的工作人员还表示，由于目前长盛积极配置的基金经理刘静同时管理三只基金，增聘新的基金经理也是出于工作的需要。

据Wind统计显示，截至昨日，市场上共有11只基金同时由三位基金经理共同打理。其中，债券型基金有3只，货币型基金1只，其余均为偏股型基金。

点评：债券基金蓬勃发展的今天，采用三拖一的模式，基金公司可以快速培养自己的人才队伍。不过也有业内人士指出，这种培养新人的模式，对基金公司储备人才是十分有利的，不过从某种程度上基金经理的主动性和创造性也要打些折扣。

三拖三 集团作战

与三拖一相比，目前的市场上还存在三拖三的奇特现象。其中，最为典型的当属景顺长城基金公司，该公司的涂强、毛从容和邓春鸣三位基金经理同时管理公司旗下景顺长城优选股票、景顺长城货币和景顺长城动力平衡三只基金，涵盖了公司旗下的股票型基金、混合型基金以及货币型基金。同时，邓春鸣还担任公司此前新发基金景顺长城公司治理的掌门人。经过记者初步统计显示，目前在任的基金经理中，有18名基金经理打理了3只基金，还有3位基金经理管理着4只基金。

点评：这种模式显然让人难以理解，三只不同类型的基金由三位基金经理来担任。基金经理在其中扮演了“多面手”的角色，透露出集团作战的味道。

一拖二 普遍现象

基金经理一拖二，这是目前最为普遍的现象。粗略统计显示，截至昨日，共有111名基金经理同时管理两只基金。面对基金人才的频繁流动，一位基金经理管理两只基金，同时每只基金又由两位基金经理管理最为常见。稳定基金的运作，保持基金业绩的持续性，成为了基金公司的初衷。

基金业爆发式的增长使得基金经理供不应求，优秀的基金经理更是凤毛麟角。而对于旗下优质的基金经理，基金公司显然也是充分利用。最牛基金经理王亚伟，公司为其量身打造了华夏策略精选。不少基金公司还对麾下优秀的基金经理重点“照顾”，“复制”旗下的优秀基金，贰号基金不断出现。

点评：分析人士指出，基金产品的发展与基金人才培养的速度严重脱节，人才瓶颈显现。对优秀基金的复制显然是公司对基金运作的认可。